В Технической академии «Росатома» завершилась школа-слет уполномоченных по культуре безопасности и охране труда. Приняли участие в мероприятии свыше 100 представителей Электроэнергетического дивизиона. К ним также присоединились и руководители из ядерного оружейного комплекса и топливной компании «ТВЭЛ».
Минувшая школа была посвящена подведению итогов деятельности двух институтов уполномоченных за 2024 год и определению приоритетов на 2025, а также развитию профессиональных компетенций.
«Задача школы – отработка навыков и приобретение знаний о существующих инструментах и новых практиках работы уполномоченных. Участники должны понять, как тиражировать эти инструменты и практики на своих рабочих местах. Мы в течение года реализовали в Электроэнергетическом дивизионе проекты по улучшению работы уполномоченных по культуре безопасности и охране труда. Эти проекты ориентированы на разработку более удобных процедур и методик деятельности в различных ситуациях», - отметил генеральный уполномоченный по культуре безопасности, заместитель генерального инспектора — главный инспектор АО «Концерн Росэнергоатом» Игорь Зонов.
Он отметил, что ключевыми направлениями проектов стали решения уполномоченных по снижению бюрократии в организациях отрасли, уменьшение акцентов на контрольных функциях и усиление обратной связи между работниками и руководителями.
«За последние пять лет достигнут значительный прогресс в области обеспечения безопасности и охраны труда, в 2023 году достигнута стратегическая цель Концерна в области охраны труда – отсутствие смертельного травматизма на площадках АЭС. Сейчас основная работа сосредоточена на реализации таких практик, как стажировки директоров АЭС по охране труда, управлению профессиональными рисками и развитию коммуникаций руководителей с персоналом, реализация нового для отрасли проекта по работе с психологическими предпосылками небезопасного поведения», - сказал директор Департамента охраны труда и защиты персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Андрей Можгинский.
«Проект по установлению психологических предпосылок небезопасного поведения работников направлен на определение ключевых факторов, влияющих на отношение работников к безопасности. Инструменты, разработанные в рамках проекта, позволяют нам влиять на личностные установки работников и формировать осознанное отношение к безопасности», - рассказала начальник отдела контроля условия и охраны труда Департамента охраны труда и защиты персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Елена Зайцева.
«Обеспечение нулевого травматизма – наш главный приоритет. Переход на проактивный уровень безопасности требует вовлечения каждого работника в соблюдение требований безопасности. Работа уполномоченных по охране труда выходит за рамки традиционного контроля и включает индивидуальную работу с сотрудниками, а также учет факторов, влияющих на поведение, и внедрение инструментов управления культурой безопасности», - отметил председатель ассоциации ППО и ЦА АО «Концерн Росэнергоатом» Юрий Бабенко.
В рамках школы и слета участники смогли отработать на практике инструменты управления ключевыми факторами небезопасного поведения, а также освоить азы ораторского искусства, публичных выступления и управления групповой динамикой.
Для справки:
Уполномоченные по культуре безопасности — объединение сотрудников, ответственных за продвижение и совершенствование принципов культуры безопасности в организации. Они призваны своим примером демонстрировать приверженность принципам безопасного поведения, выявлять и распространять положительные практики в области культуры безопасности.
Техническая академия Росатома — современная площадка для обмена опытом и знаниями специалистов атомной отрасли, выросшая на традициях Центрального института повышения квалификации Минсредмаша. Академия осуществляет профессиональную переподготовку руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности, аттестацию персонала, а также оказывает научно-методическую поддержку организациям Госкорпорации «Росатом» в области обеспечения безопасного использования атомной энергии, контроля, государственной безопасности, операционных и поддерживающих процессов. Также осуществляется подготовка персонала для зарубежных АЭС. В составе Академии действуют отраслевые учебно-методические центры по промышленной безопасности, мобилизационной подготовке, охране труда, отраслевой центр оценки профессиональных компетенций бухгалтеров, центр обеспечения психофизиологической надежности работников и развития культуры безопасности в организациях Госкорпорации «Росатом».
Центр компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии определен отраслевым центром обеспечения психофизиологической надежности работников и развития культуры безопасности в организациях Госкорпорации «Росатом». Основными задачами центра являются разработка и актуализация локальных нормативных актов по культуре безопасности, оказание методической помощи по организации и проведению самооценки состояния культуры безопасности, разработка программ и проведение обучения по культуре безопасности для различных категорий работников, организация и проведение социально-психологических исследований по культуре безопасности.
Безопасность — один из ключевых приоритетов деятельности Госкорпорации «Росатом» и ее предприятий. Использование информационных технологий позволяет внедрять современные методики охраны труда и борьбы с травматизмом.