В Московском филиале Технической академии Росатома прошел семинар для девушек-стипендиаток программы МАГАТЭ имени Марии Склодовской-Кюри. В мероприятии приняли участие 16 девушек из разных стран, которые проходят обучение в российских ВУЗах.
О том, как Госкорпорация «Росатом» содействует развитию лидерских качеств у женщин-специалистов в атомной энергетике, рассказала заместитель генерального директора - директор Блока международных инициатив и партнерств Корпоративной академии Росатома Гульнара Биккулова. «Доля женщин в атомной отрасли России составляет более 32%, в то время как среднемировой показатель - 28%. В Госкорпорации сегодня работают около 120 тысяч женщин, почти треть из них – высший управленческий персонал», - отметила Биккулова.
Максимально полно раскрыть потенциал женщинам, работающим в атомпроме, помогает программа лидерства The [in] Visible Power Leadership Program, предоставляя им современные инструменты и практику лидерства. Пилотный проект, запущенный в 2022 году, показал эффективность программы, повысив уровень доверия к 40 первым участницам проекта на 40%. Сегодня программа, к которой присоединилась академия ОбнинскТех, переживает этап развития и расширения: более 50 женщин из 27 стран мира примут в 2025 году участие в международной летней школе, рассказала Гульнура Биккулова.
Госкорпорация «Росатом» выстроила образовательную экосистему, которая позволяет выявлять профессиональные склонности и предпочтения с самого раннего возраста, рассказала старший менеджер Проектного офиса по развитию образования и международному сотрудничеству Вера Упирова. «Образовательная экосистема, созданная в Росатоме, предлагает странам-партнёрам комплексный подход к подготовке кадров, который включает в себя профиориентацию со школьной скамьи, тесное взаимодействие с колледжами и вузами в России и за рубежом, а также широкий спектр программ повышения квалификации по принципу «образование на протяжении всей жизни», - отметила Вера Упирова. Особо отметила она программу Train-the-Trainers, которая реализуется проектным офисом «Трансфер ядерного образования» Московского филиала Технической академии Росатома регулярно в рамках проекта Госкорпорации «Росатом» «Международное сотрудничество в сфере ядерного образования». Курсы Train-the-Trainers охватывают широкий круг тем: от производства электроэнергии на атомных станциях большой и малой мощностей до облучения медицинских материалов и сельскохозяйственной продукции, создания современных радиофармпрепаратов на исследовательских реакторах, разработки современных систем и аппаратов для диагностики и лечения онкологических заболеваний. Курсы способствуют трансферу ядерного образования – передаче компетенций по обучению студентов ядерным и радиационным технологиям в страны-партнёры.
О личном опыте и впечатлениях о прохождении стажировок МАГАТЭ рассказали участницы из разных стран. Все они отметили важность и эффективность подобных мероприятий, способствующих разрушению стереотипов о неспособности женщин работать в такой отрасли как атомная, а также помогающих развивать личные качества и приобретать новые компетенции.
Для ознакомления с уникальными технологиями, обеспечивающими безопасную и эффективную работу атомной энергетики для иностранных участниц 28 марта был организован технический тур на площадку Калининской АЭС (филиал АО «Концерн Росэнергоатом»). Гости познакомились с работой атомной станции, посетили промышленную площадку, машинные залы, блочные пункты и щиты управления энергоблоками. Также состоялась встреча делегации с руководством предприятия.
«Это мой первый визит на атомную станцию. Я увезу с собой понимание того, насколько безопасна и защищена атомная станция. И кроме того, те вещи, которые я изучала и знала в теории, теперь я увидела на практике. Например, насосы, генераторы, роторы», - отметила Сара Гаджу, Республика Руанда, студентка (магистратура) ТПУ, направление «Ядерная безопасность».
«Насчет работы непосредственно на атомной электростанции – это довольно сложный вопрос. Для этого человек должен обладать определённой стрессоустойчивостью, я таковой не обладаю. Но в сфере атомной энергетики я бы хотела остаться. Может быть, инженером-проектировщиком оборудования для электростанций или программного обеспечения. Мне просто хочется приносить какую-то пользу этому миру, быть частью технического прогресса. В общем, приносить пользу», - сказала Дильфуза Таджибаева, Республика Узбекистан, студентка НИЯУ МИФИ по направлению «Ядерная энергетика и теплофизика».
«На самом деле в ядерной физике меня привлекает многое. Во-первых, обычно говорят, что женщины не занимаются науками. Я хотела доказать, что это не так. Во-вторых, наша страна развивает тематику атомной энергетики, мы строим исследовательский реактор, и я чувствую свой долг, необходимость внести свой вклад в дело развития атомной энергетики в стране. Сто процентов я должна вернуться и внести свой вклад», - рассказала Раиса Умукундва, Республика Руанда, студентка (магистратура) ТПУ, направление «Ядерная безопасность».
Для справки:
АНО ДПО «Техническая академия Росатома» – международный центр профессиональной подготовки и обмена опытом руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности. Академия осуществляет профессиональную переподготовку руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности, аттестацию персонала, а также оказывает научно-методическую поддержку организациям госкорпорации «Росатом» в области обеспечения безопасного использования атомной энергии, контроля, государственной безопасности, операционных и поддерживающих процессов. Организация является центром сотрудничества МАГАТЭ в сфере управления знаниями и развития человеческих ресурсов в области ядерной энергетики, физической ядерной безопасности, ядерной науки и неэнергетических применений, малых модульных реакторов, ядерной медицины и радиофармацевтики.
Госкорпорация «Росатом» является одним из самых активных участников рабочей группы стипендиальной программы им. Марии Склодовской-Кюри. За четыре года участия Госкорпорации «Росатом» в программе с российской стороны участие приняли около 40 девушек-студенток из 17 стран мира. Программа для женщин-руководителей «[не] Видимая сила» организована Корпоративной Академией Росатома. Это одна из первых масштабных лидерских программ для женщин не только в отрасли, но и в российском корпоративном секторе. Программа ориентирована на развитие лидерского потенциала женщин-руководительниц первой линии по трем направлениям: введение в современное понятие лидерства, построение индивидуальной лидерской стратегии и эффективная работа с командами. Включает 11-недельный модуль обучения.
Россия активно развивает сотрудничество с дружественными государствами. Продолжается реализация крупных совместных энергетических проектов. Росатом и его дивизионы принимают активное участие в этой работе.