Социальная деятельность

Социальная ответственность. Вклад в устойчивое развитие и качество жизни

Техническая академия Росатома активно развивается на принципах социального партнёрства и корпоративной социальной ответственности.

Устойчивое развитие организации невозможно без вклада в благополучие сотрудников, поддержки местных сообществ и заботы о будущих поколениях. Социальная ответственность интегрирована в регионы присутствия Академии.

Принципы и ценности

Социальная политика Технической академии опирается на единые подходы госкорпорации «Росатом» и направлена на:

повышение привлекательности организаций атомной отрасли как работодателя;
привлечение и удержание молодых и высокопрофессиональных специалистов;
повышение эффективности социальной поддержки и социальных расходов.

В основе нашей работы лежат принципы:

приверженность положениям Глобального договора ООН;
регулярный контроль за выполнением взятых обязательств по социально ответственному поведению;
информационная открытость и прозрачность социально-трудовых отношений.

Социальное партнёрство внутри организации

Забота о людях — фундамент нашей кадровой политики

Социальный пакет работников формируется в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой «Росатома», в основе которой — стандартизированные корпоративные социальные программы.

В Технической академии действует отраслевая система управления охраной труда, единая унифицированная система оплаты труда и единая отраслевая социальная политика. Одним из ключевых инструментов социального партнёрства является коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзной организацией.

Коллективный договор регулирует трудовые отношения, устанавливает условия труда, заработную плату, рабочее время, отпуска и социальные гарантии. Он заключается на определённый период и служит реальным механизмом защиты интересов работников и работодателя, укрепляя доверие и прозрачность внутри коллектива.

Инвестиции в будущее: профориентация молодёжи

Профориентационное мероприятие для школьников и кадетов

Мы рассматриваем работу со школьниками как стратегическую инвестицию в кадровый потенциал отрасли и социальное благополучие регионов. Техническая академия реализует несколько системных проектов, которые помогают подросткам осознанно выбирать профессию.

Корпоративная культура

Корпоративная культура Технической академии — это отражение ценностей «Росатома» и нашего стремления к социальному партнёрству. Мы создаём среду, в которой профессиональное развитие, добровольчество, уважение к традициям и забота о людях переплетены в единую систему. Именно культура объединяет сотрудников, помогает сохранять преемственность поколений и выстраивать доверительные отношения с городами присутствия и отраслью.

В основе корпоративной культуры лежат шесть ценностей Росатома:

На шаг впереди

Мы стремимся быть лидером на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Мы предвидим, что будет завтра, и готовы к этому сегодня. Мы постоянно развиваемся и учимся. Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера.

Ответственность за результат

За результат своей работы и качество своего труда перед государством, отраслью, коллегами и заказчиками. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования. Успешный результат — основа для наших новых достижений.

Эффективность

Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всём, что мы делаем — при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы. Нет препятствий, которые могут помешать нам находить самые эффективные решения.

Единая команда

Мы все — «Росатом». У нас общие цели. Работа в команде единомышленников позволяет достигать уникальных результатов. Вместе мы сильнее и можем добиваться самых высоких целей. Успехи сотрудников — успехи компании.

Уважение

Мы с уважением относимся к нашим заказчикам, партнёрам и поставщикам. Мы всегда внимательно слушаем и слышим друг друга вне зависимости от занимаемых должностей и места работы. Мы уважаем историю и традиции отрасли. Достижения прошлого вдохновляют нас на новые победы.

Безопасность

Безопасность — наивысший приоритет. В нашей работе мы в первую очередь обеспечиваем полную безопасность людей и окружающей среды. В безопасности нет мелочей — мы знаем правила безопасности и выполняем их, пресекая нарушения.

Корпоративное волонтёрство

Волонтёрство — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры. Мы поощряем инициативность сотрудников и создаём условия для добровольческого участия в жизни города и региона.

Каждый сотрудник может предложить собственную идею, и Академия поддержит её, если она направлена на общее благо. Так культура добровольчества становится естественной частью нашей жизни.

Региональное представительство НСКВ

В декабре 2025 года на базе Академии создано Региональное представительство Национального совета по корпоративному волонтёрству (НСКВ) в Калужской области — статусное признание экспертизы и системной работы Академии в сфере корпоративного волонтёрства.

Координация

Объединение усилий корпоративных и общественных организаций региона в сфере волонтёрства.

Развитие

Внедрение лучших практик корпоративного волонтёрства, методическая поддержка.

Популяризация

Продвижение ценностей добровольчества и социальной ответственности в Калужской области.

Руководитель

Журавлёв Павел Владимирович

Проректор по стратегическим коммуникациям, руководитель регионального представительства НСКВ в Калужской области

Семейные традиции и династии

Сохранение семейных традиций и преемственности поколений — один из ключевых элементов корпоративной культуры Академии. Мы гордимся проектами, которые укрепляют связь между семьёй, профессией и городом.

Стартовал в 2023 году в Обнинске — первом наукограде России. Инициатором выступила Техническая академия Росатома. Цель — выявить и показать уникальный опыт семейных династий через призму семейных традиций, укрепить межпоколенческие связи и сохранить наследие города. Участники рассказывали о ценностях, которые передаются из поколения в поколение: отношении к труду, близким, городу. Проект также включал мероприятия вроде «Дня семьи» с мастер-классами.

Успех обнинской инициативы вдохновил на расширение географии. В 2024 году проект охватил уже 11 городов атомной отрасли, а число участников выросло до 64 династий.

В 2025 году проект продолжил развитие под названием «Семейные традиции династий атомных городов. Защитники Отечества». Организаторы — Техническая академия Росатома совместно с АНО «Корпоративная академия Росатома» и АО «Концерн Росэнергоатом».

В рамках проекта также создавался документальный фильм «Семейные династии атомных городов. Защитники Отечества». Проект получил поддержку Фонда «Соработничество» в рамках грантового конкурса «Православная инициатива».

Оба проекта направлены на сохранение и популяризацию семейных традиций, укрепление межпоколенческих связей и создание межрегионального сообщества на основе общих ценностей.

Партнёрство для развития

Техническая академия Росатома открыта к сотрудничеству с образовательными учреждениями, некоммерческими организациями, органами власти и предприятиями, разделяющими наши ценности. Вместе мы создаём комфортную социальную среду, поддерживаем таланты и формируем культуру ответственности, которая передаётся из поколения в поколение.

Социальное партнёрство для нас — не разовые акции, а постоянный диалог и совместная работа на благо людей, городов и отрасли.