IX Международная школа по культуре безопасности


Подробнее

Оценка ПТЗН главных бухгалтеров отрасли


Подробнее

COVID-19: требования для слушателей


Подробнее

ОУМЦ Мобилизационная подготовка


Подробнее

Конференц-менеджмент


Подробнее

Гостиница


Перейти на сайт

Филиалы


Подробнее

Оценка соответствия


Подробнее

Завершился отраслевой семинар для членов пула экспертов предприятий Госкорпорации «Росатом» с участием представителей МАГАТЭ, АЯЭ ОЭСР и ИТЭР

В рамках отраслевой программы целевой подготовки кадров Госкорпорации «Росатом» для работы в международных организациях с 12 по 16 октября состоялся семинар для членов пула экспертов предприятий российской атомной отрасли. Семинар был организован Московским отделением Международного центра подготовки персонала ядерной инфраструктуры Технической академии Росатома и впервые проведен в формате онлайн сессий.

Сессия, открывающая семинар, была посвящена Агентству по ядерной энергии Организации экономического сотрудничества и развития (АЯЭ ОЭСР), представители которого регулярно участвуют в семинаре с 2018 года. Сессию открыли заместитель генерального директора Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева и генеральный директор АЯЭ ОЭСР Уильям Мэгвуд.

«Ежегодный семинар с участием HR-подразделений международных организаций является главным событием отраслевой программы целевой подготовки кадров Госкорпорации «Росатом». Принимая во внимание текущую ситуацию с пандемией, отбор и обучение участников проходили в формате онлайн. Несмотря на это, конкуренция между ними была очень высокой – из 90 кандидатов было отобрано всего 40 экспертов», – отметила в своей приветственной речи Татьяна Терентьева.

«Россия является членом АЯЭ уже почти 8 лет. Сейчас у нас в штате пять человек из России, работающих над множеством различных задач, и мы хотели бы увеличить это число. Считаю важным привнести в агентство опыт, который имеется у России», – добавил Уильям Мэгвуд в ходе своего выступления.

Во второй день семинара участники прослушали лекции представителей проекта по созданию международного экспериментального термоядерного реактора ИТЭР. В сессии приняли участие руководитель частного учреждения Госкорпорации «Росатом» «Проектный центр ИТЭР» (российское агентство ИТЭР) Владимир Власенков, директор Совета ИТЭР по стратегии Такаёси Омаэ и начальник отдела управления строительством ИТЭР Катсуми Окаяма, которые представили информацию о глобальном статусе и текущем прогрессе проекта, а также о сотрудничестве с международными организациями. Специалист по подбору персонала и кадровым проектам ИТЭР Хьюнджун Чое поделился информацией о процессе трудоустройства.

Представители кадровой службы Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ) традиционно провели завершающий трехдневный модуль семинара, включающий в себя лекционные занятия и практические упражнения в группах. На открытии сессии со стороны МАГАТЭ с приветственным словом выступил исполняющий обязанности директора отдела людских ресурсов МАГАТЭ Уильям Тан. В ходе обучения участникам были прочитаны лекции о структуре и задачах МАГАТЭ, объяснены все этапы отбора на позицию в международной организации, продемонстрирован процесс оформления и подачи заявки на вакансию. Индивидуальное пробное интервью, проведенное с каждым из участников, моделировало панельное собеседование на финальном этапе отбора кандидата на вакансию в МАГАТЭ.

В заключительный день мероприятия была организована информационная сессия, посвящённая теме гендерной политики. Основной задачей сессии было предоставить информацию о деятельности МАГАТЭ в отношении гендерного равенства, обсудить важность данной темы и ввести основные определения, связанные с ней.

В церемонии закрытия семинара приняли участие руководитель Департамента управления МАГАТЭ Мэри Элис Хейуорд и директор по международному сотрудничеству Госкорпорации «Росатом» Марина Беляева. Модератором мероприятия выступил советник генерального директора Госкорпорации «Росатом» Владимир Артисюк.

«В течение последних пяти лет реализуется отраслевая программа по оптимизации процесса отбора российских специалистов для работы в международных организациях. За это время 14 человек из пула стали сотрудниками МАГАТЭ, ОЭСР, АЯЭ и ВАО АЭС. Трое из них приняты на работу в 2020 году, а шесть опытных специалистов проходят финальные этапы отбора на вакантные должности в МАГАТЭ и АЯЭ ОЭСР», – отметила Марина Беляева при подведении итогов семинара.

«В ходе обсуждения новой темы по стратегии гендерного равенства, которая включена в программу семинара, Международное агентство по атомной энергии продолжает призывать женщин, а также мужчин с необходимыми техническими навыками и опытом к подаче заявлений на вакансии в МАГАТЭ. Я хотела бы подчеркнуть, что, согласно исследованиям, большее гендерное разнообразие в организационных структурах напрямую связано с повышением операционной эффективности, улучшением инноваций, выработкой стратегий и принятием решений», – поделилась своими мыслями Мэри Элис Хейуорд.

Для справки:

Отраслевая программа была запущена в 2016 году с целью создания механизма отбора и подготовки работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций для работы в международных организациях в области атомной энергии. В рамках данной программы пятый год подряд провидится Отраслевой семинар с представителями кадровых служб международных организаций (МАГАТЭ, АЯЭ ОЭСР, ИТЭР) для обучения экспертов процедурам участия в конкурсе на занятие вакантных должностей в данных организациях. Семинар является заключительным этапом подготовки экспертов перед подачей заявок для участия в конкурсе на занятие вакантных должностей в международных организациях.