Обучение


Подробнее

Оценка соответствия


Подробнее

Консалтинг


Подробнее

Международная деятельность


Подробнее

Конферец-менеджмент


Подробнее

Гостиница


Перейти на сайт

Филиалы


Подробнее

Культура безопасности


Подробнее

Архив: Представители Технической академии приняли участие в XV Международной конференции «Безопасность АЭС и подготовка кадров»

XV Международная практическая конференция «Безопасность АЭС и подготовка кадров» прошла в конце ноября в Обнинске на базе ИАТЭ НИЯУ МИФИ. В работе секции «Подготовка кадров для ядерных энергетических комплексов в России и за рубежом», организованной под руководством доктора физико-математических наук, профессора Юрия Александровича Коровина, приняли участие почетный профессор Токийского технологического института Масаки Саито, руководитель Университета Махараджа Саяджирао в Барода Нанд Лал Сингх, доктор Варма Прабха и профессор Кумар Винод из Университетской школы фундаментальных и прикладных наук, Университета им. Г.Г.С.Индрапрастха.

Об особенностях подготовки персонала зарубежных атомных станций сооружаемых по российским проектам, на примере реализации обучения специалистов АЭС «Руппур», собравшимся рассказал руководитель проекта Технической академии Росатома Эмиль Ситдиков. При обсуждении доклада участники секции отметили важность и необходимость наращивания научного потенциала для новых витков развития ядерной индустрии и укрепления конкурентоспособности современных ядерных технологий.

Применение активных методов в преподавании курса по Культуре безопасности обсудили на соответствующей секции коллеги из организаций отрасли. Ведущий специалист УМЦ «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала» Технической академии Росатома Маргарита Машина в рамках мастер-класса поделилась с участниками опытом экспресс-диагностики вопросов культуры безопасности в небольшом подразделении:

«Находясь внутри культуры, люди не всегда осознают те культурные механизмы, которые на них действуют. Так же и у организаций нет понимания, как влиять на культуру, поскольку неформальные институты культуры, невидимы. Авторитарные формы управления при воздействии на культуру не срабатывают. Прежде, чем что-то менять, важно понять, а что у нас на самом деле не так, что не дотягивает до идеала – где наши точки роста? И что делать, когда точки роста найдены? Как менять неправильное, но укоренившееся поведение? И возможно ли его менять? Культура безопасности – это забег на длинную дистанцию. Вместе с участниками конференции мы создали методику изменения культурной нормы: какими шагами, мы можем прийти к результату и что считать результатом».