Пути решения задач по обеспечению квалифицированным персоналом объектов новой атомной энергетики обсудили участники сессии «Опережающая подготовка кадров для поколения IV: драйвер устойчивого развития» на площадке XIII Международного форума «Атомэкспо-2024» в Сочи.
В мероприятии приняли участие представители МАГАТЭ, руководители Госкорпорации «Росатом», Концерна «Росэнергоатом», Технической академии Росатома, ведущих российских вузов, представители власти и новых бизнесов, эксперты из стран-партнеров.
По мнению участников, развитие атомных технологий IV поколения требует долгосрочных обязательств на основе создания устойчивой ядерной инфраструктуры. Это подразумевает подготовку кадров опережающими темпами.
«Кадры — ключ ко всему. У вас может быть лучшее регулирование, лучшее законодательство и интегрированные системные управления, но, если не будет достаточно подготовленного и эффективного персонала, эксплуатировать атомную инфраструктуру невозможно», - заявил экс-руководитель Марокканского агентства по ядерной и радиационной безопасности, модератор сессии Хаммар Мрабит.
По оценке руководителя департамента ядерной энергии МАГАТЭ Михаила Чудакова, к 2050 году потребность в кадрах для мировой атомной энергетики в четыре раза превысит существующую и достигнет 8 миллионов специалистов, обладающих глубокими знаниями, профессионализмом и осознанием культуры безопасности. В связи с этим МАГАТЭ совместно с образовательными организациями проводит международные школы для стран, развивающих атомные технологии, открыты стипендиальные программы для обучения в магистратуре по ядерным дисциплинам.
Как отметил первый заместитель генерального директора Госкорпорации «Росатом» по развитию новых продуктов атомной энергетики Александр Локшин, технологии четвертого поколения — один из непроторенных путей, осваивать который предстоит компетентным специалистам, способным набираться опыта прямо в процессе сооружения и отладки новых технологий.
«К 2030 году Росатому потребуется порядка 350 тысяч сотрудников, в том числе квалифицированных. Учитывая дефицит кадров, который ощущается сегодня во всех отраслях в России, эта задача требует нестандартных решений. Таких специалистов надо воспитывать с детского сада. И в госкорпорации такие программы есть», - подчеркнул Александр Локшин.
Одним из решений кадрового обеспечения новых проектов строительства АЭС и в том числе проектов новой атомной энергетики стало создание в крупнейшей генерирующей российской компании «Концерн Росэнергоатом» специализированного резерва из сотрудников действующих АЭС. На сегодняшний день в резерв входит порядка 1500 человек.
«Специализированный резерв сформирован из тех специалистов, которые изъявили желание работать на блоках, строящихся в России и за рубежом. Мы их к этому готовим, - пояснил первый заместитель генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» Джумбери Ткебучава. - На Белоярской АЭС также создан специализированный резерв оперативного персонала, где работники будущего энергоблока «БРЕСТ-300» приобретают опыт работы на быстрых реакторах. На втором этапе специалисты пройдут обучение в Технической академии Росатома непосредственно по технологии «БРЕСТ-300» и затем - стажировку на строящемся энергоблоке в период пусконаладочных работ. По такой же схеме будет готовиться персонал для БН-1200 и БР-1200».
Кроме этого, технология подготовки персонала АЭС, не имеющей референта, была отработана в рамках специализированного учебно-тренировочного центра первой в мире атомной станции малой мощности в плавучем исполнении «Академик Ломоносов». Следующей АСММ станет Якутская АЭС с реактором РИТМ-200. По словам Джумбери Ткебучавы, в настоящий момент прорабатывается вопрос создания учебного центра в составе Технической академии, который в дальнейшем сможет проводить подготовку персонала для малых АЭС, строящихся за рубежом.
О формировании проекта Росатома «Поколение 4: новые Курчатовы», направленного на опережающую многоуровневую подготовку персонала для новой технологической платформы, рассказала руководитель проекта, директор по новой атомной энергетике Технической академии Полина Ковалева.
«Среди задач проекта - популяризация новых технологий среди молодежи, работа со студентами, разработка новых программ, создание Центров подготовки на базе лучших вузов совместно со специалистами ПН «Прорыв», охватывающего десятки направлений подготовки. В одиночку такую задачу не решить, она может решаться только в формате сетевой кооперации», - убеждена Полина Ковалева.
Подходами и методиками подготовки инженеров будущего в рамках сессии также поделились руководитель Исследовательского центра по реакторным технологиям Индонезии Топан Ситайдипура и помощник руководителя Китайского института атомной энергии Лю Чжэньхуа.
«Одним из этапов подготовки персонала для атомной отрасли Республики Индонезия стало участие в обучающих программах России и МАГАТЭ. Мы взаимодействуем с Росатомом с 2017 года и вынесли из этого опыта важность системного подхода, построения обучения с учетом индивидуального стратегического плана для каждого специалиста. Новые технологии открывают для нас новые возможности, и мы продолжим сотрудничество, чтобы наши молодые люди могли получать хорошее образование», - подчеркнул Топан Ситайдипура.
О том, способна ли существующая система подготовки персонала удовлетворить потребности, возникающие из задачи развития ядерной генерации и внедрения новых технологий, рассуждали директор Института общественных стратегий МШУ «Сколково», научный руководитель Программы «Приоритет 2030» Андрей Волков, руководители ведущих российских вузов: Владимир Шевченко (НИЯУ МИФИ), Леонид Сухих (Томский политехнический университет), Сергей Дмитриев (Нижегородский государственный технический университет имени Р.Е.Алексеева), Денис Буров (Морской государственный университет имени адмирала Г.И.Невельского, Сергей Салихов (Университет науки и технологий «МИСИС»).
«Цель нашего сегодняшнего мероприятия не столько найти конкретные ответы на кадровые вызовы, которые стоят перед отраслью, сколько определиться, что мы вместе идем одним путем, и Росатом может быть спокоен. Мы подготовим необходимое количество квалифицированного персонала для удовлетворения всех потребностей российского и международного строительства. Один великий человек сказал: «Кадры решают всё». Надеемся, что мы решим все задачи, которые стоят перед нами», - подвел итог сессии ректор Технической академии Росатома Юрий Селезнёв.
Справка:
Реакторы IV поколения способны кардинально изменить атомную энергетику, прежде всего за счет нового уровня безопасности, расширения топливной номенклатуры и существенного сокращения радиоактивных отходов. Россия является одним из лидеров в разработке технологий IV поколения. Для реализации проектов в области новой ядерной энергетики к 2035 году потребуются десятки тысяч специалистов совершенно нового технологического уровня. Поэтому особое внимание повышению квалификации и компетентности персонала необходимо уделять уже сегодня.
На Белоярской АЭС начались предпроектные работы по сооружению энергоблока IV поколения - БН-1200М. В то же время в Томской области впервые в мировой практике на одной площадке создаются АЭС с реактором IV поколения БРЕСТ-ОД-300 и пристанционный замкнутый ядерный топливный цикл.
Международный форум «АТОМЭКСПО» — главное событие мировой атомной отрасли, крупнейшая выставочная и деловая площадка, на которой обсуждается современное состояние атомной отрасли, формируются тренды ее дальнейшего развития. В форуме участвуют руководители ключевых компаний мировой атомной отрасли, государственных структур, международных и общественных организаций, ведущие эксперты. Формат форума включает выставку и конгресс с обширной деловой программой, основным событием которой является пленарная сессия. На панельных дискуссиях и в рамках круглых столов проводится обсуждение наиболее важных тем для атомной отрасли. Сессия по опережающей подготовке кадров для поколения IV прошла на площадке учебно-экспериментальной базы Росатома в Университете «Сириус», где отрабатываются технологии и реализуется обучение студентов и специалистов атомной отрасли под задачи безлюдного производства и переработки топлива.
Россия активно развивает научное сотрудничество со всеми заинтересованными странами. Несмотря на внешние ограничения, продолжается реализация крупных международных проектов. Росатом и его дивизионы принимают активное участие в этой работе.