опции для слабовидящих
Размер шрифта
Обычный
Крупный
Цветовая тема
Светлая
Черно-белая
Темная
ENG
Молодые специалисты и руководители Росатома обсудили основные качества лидера

На подведении итогов Конгресса лидеров изменений специалист по подготовке персонала атомной станции Санкт-Петербургского филиала Технической академии Росатома Наталья Наумченко представила проект «Новая модель идеального молодежного лидера Росатома». Наталья рассказала, каким, по мнению молодежи, должен быть лидер. Специалист выделила основные качества, которыми должен обладать руководитель: изобретательность, сверхответственность, самоотверженность, быстрая обучаемость, способность к мобилизации и человечность. Более подробно остановились на последнем качестве - человечность.


Frame


Формат завершающей сессии Конгресса предполагал диалог с главой Росатома Алексеем Лихачевым, и Наталья поинтересовалась у генеральный директора госкорпорации  - А что для него лично означает человечность? 

Лихачёв подчеркнул, что счастье конкретного работника отрасли – главный критерий успешной работы руководства, один из аспектов человечности. По мнению главы Росатома, руководитель отвечает за то, как себя чувствуют подчиненные: идут ли они с радостью на работу и возвращаются ли с гордостью домой. Второй аспект человечности связан с оценкой руководителем своей деятельности: как принятые им решения воспринимаются подчиненными – делают ли они людей счастливее.

Также Алексей Лихачёв отметил необходимость дальнейшего развития молодежного сообщества в атомной отрасли, предложив привлекать не только сотрудников, но и студентов, школьников и других жителей атомных городов. 


00063dd3-89f6-4545-ad9a-0d39ad92eb8d.jpg


Для справки: 

Ежегодный Конгресс лидеров изменений Росатома прошел в Москве 18–20 мая. В мероприятии участвовали около 400 человек: лидеры молодежных сообществ, активисты и волонтеры предприятий и дивизионов, международный молодежный актив, амбассадоры бренда работодателя, лидеры Команд поддержки изменений, студенты МГУ Саров. Техническую академию Росатома на конгрессе представили 14 специалистов. 

На повестке обсуждались 4 приоритетных направления работы с людьми во времена грядущих изменений – доступ к передовым знаниям, работа с молодёжным активом, постоянная обратная связь и каскадирование единых целей и ценностей Росатома. 

Руководители отрасли рассказали о достижениях 2021 года, новых возможностях, вызовах и перспективах развития. Также с молодежью обсудили пути к достижению целей и реализации концепции «Видение-2030», важность создания новых условий обучения и доступа к передовым знаниям, развитие Школы молодежных лидеров и формирование молодежной международной бизнес-ассоциации, достижение полного цифрового импортозамещения, обеспечение стабильности отрасли. В свою очередь, молодежный актив представил собственное видение по развитию атомных городов.